HR-АУДИТ

Вы знаете, что съедает Вашу прибыль?
Задумайтесь. Ритм работы подчинен
определенной системе. Одна компания
работает, и достигает огромных
результатов. Думаете, они все
трудоголики? Нет, это работает
правильно выстроенная системы.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

При помощи аудита выявить недостатки
системы управления, являющиеся
причиной необоснованных и пустых затрат.

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

Объективную картину Вашего бизнеса со
всеми его плюсами и минусами:

- информацию о том, ЧТО не приносит Вам прибыли;

- информацию о тех, КТО не приносит Вам прибыли;

- рекомендации по улучшению ситуации в Вашей компании

Вы знаете, что съедает Вашу прибыль?
Найдем ответы вместе!

СОЗДАНИЕ HR СИСТЕМ

Создание HR-систем - это создание
бизнес процессов внутри компании,
направленных на решение HR задач.
Создание HR-систем включает в себя,
как создание или усовершенствование
существующих методов работы, так и
создание HR отдела с нуля.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СОЗДАТЬ РАБОТАЮЩИЕ СИСТЕМЫ:

при помощи аудита выявить недостатки
системы управления, являющиеся причиной
необоснованных и пустых затрат.

- СИСТЕМА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ:

позволяет Вам объективно оценивать
кандидатов, приглашать на работу
«нужных» людей, не тратя свое время
и деньги на «ненужных», а так же быстро
их адаптировать

- СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ:

является базой для роста компании.

- работа, направленная на материальное
и нематериальное стимулирование,
обязательно должна быть в компании, и
должна быть систематизирована, иначе
будет играть противоположную
демотивирующую роль.

- СИСТЕМА ОЦЕНКИ РАБОТЫ ПЕРСОАЛА:

нужна не только руководителям для
принятия решения, но и является
сильным мотивирующим фактором.

- СИСТЕМА КОММУНИКАЦИЙ:

налаженная коммуникация помогает
решать множество сложностей без
особых трудностей и с наименьшими
затратами времени.

- СИСТЕМА HR – брендинга:

имидж компании как работодателя
является сильным мотивирующим
инструментом, а так же инструментом
привлечения профессионалов.
Система Hr-брендинга позволит
Вам не только обрести ценных сотрудников,
но и повысить общую ценность Вашего бренда.

- СИСТЕМА ОТЧЕТНОСТИ HR:

очень часто руководители не видят
смысла в работе HR специалиста.
Мы поможем Вам выстроить систему так,
чтобы работа HR специалиста была не только
легко контролируема, но и мотивировала его на высокий результат

РАЗРАБОТКА И КОРРЕКЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ

Организация как часы - малейший
непорядок, они начинают отставать, а
затем и вовсе останавливаются.
Распределение процессов, функций и
ответственности является важнейшим
элементом бизнеса, от которого зависит
не только сам успех, но и его границы,
временные рамки.

Сделаем это пока Ваши конкуренты не додумались!
Наладим систему пока она не лопнула.

ДИАГНОСТИКА И ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Человек – самое удивительное и
непредсказуемое, что есть в бизнесе.
Именно он делает бизнес. Каждый из
тех кто на Вас работает, делает Ваш бизнес.
Хотим мы того или нет, но мы зависимы
от людей, от их сознания. А их сознание и взгляды на рабочий процесс,
определяет корпоративная культура. Для эффективного
управления людьми, необходимо научиться управлять
корпоративной культуры.
(необходимо создать благоприятную культуру)

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- поиск и устранение демотивирующих факторов;

- формирование корпоративной культуры как средство управления.

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

- развитие лояльности сотрудников;

- повышение мотивации и эффективности труда;

- снижение сопротивляемости персонала.

HR-АУТСОРСИНГ

HR- аутсорсинг – это полная или
частичная передача функции
управления человеческими ресурсами
специализированной компании.
Аутсорсинг – отличное решение,
когда Вашей компании требуется
профессионал для работы с персоналом,
но наем и создание HR подразделения
не можете себе позволить.

HR- АУТСОРСИНГ МОЖЕТ ВКЛЮЧАТЬ В СЕБЯ:

- ведение кадрового делопроизводства;

- разработка индивидуальной системы подбора;

- проведение подбора;

- разработка, внедрение, мониторинг
системы адаптации новых сотрудников;

- разработка системы обучения, проведение
общего обучения, мониторинг результатов;

- формирование, внедрение и развитие
корпоративной культуры, системы коммуникации,
а так же системы информационного обмена;

- создание системы оценки, оценка
эффективности сотрудников, анализ
рентабельности вложений в человеческие ресурсы;

- разработка внедрение, развитие
систем материальной и нематериальной мотивации;

- увольнение.;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

взять на себя непрофильные функции,
освободив Ваше время для Вашего бизнеса

Сделаем это пока Ваши конкуренты не додумались!
Наладим систему пока она не лопнула.

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

- повышение качества услуг, и возможности
контроля со стороны клиента;

- сокращение затрат на кадровые процессы;

- оптимизация численности кадрового персонала;

- разработка, внедрение, мониторинг системы
адаптации новых сотрудников;

- освобождение внутренних ресурсов для
выполнения бизнес задач. Сосредоточься на главном!

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

От выбора кандидата зависит объем
производительности труда, лояльность
сотрудников, и как следствие,
прибыль компании. Подбор персонала
является основой не только HR,
но и бизнеса в целом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Executive search - поиск редких
специалистов и/или управленцев среднего звена.

- HeadHunting

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

- стабильно высокий уровень качества работы;

- экономия ресурсов;

- проверка рекомендаций;

- строгое соблюдение конфиденциальности;

- замена специалиста, в течении
испытательного срока;

- скидки для постоянных клиентов,
а так же при заказе более 5 специалистов.

Не знаете где найти? Мы найдем!
Люди – это важно, Люди – это главное.

УСЛУГА «ВЫ УВОЛЕНЫ»

Сложно расставаться с ценным
специалистом, который проработал
в компании много лет;
C некомпетентным и очень
скандальным сотрудником;
с родственником или племянником
Вашего друга, и при других
сложных взаимоотношениях.
Увольнение или сокращение
сотрудника - болезненный процесс
для обеих сторон, как в психологическом
плане, так и в юридическом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- взять на себя неприятную работу;

- правильное оформление документов
на увольнение без последствий;

- максимальное снижение психологического
стресса для обеих сторон;

- увольнение, при котором сотрудник
не догадывается, что инициатором были Вы.

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

Увольнение, безопасное для компании и лично для Вас. Больной зуб может быть вырван без боли

OUTSTAFFING (ВНЕШНИЙ ПЕРСОНАЛ)

Аутстаффинг – это внешний персонал.
(персонал вне штата).
Это выгодное решение в тех случаях,
когда вам необходим персонал «без последствий», т.е.
Мы предоставим людей для выполнения
определенных работ и на определенные сроки.
При этом Вы не несете риски,
связанные с кадровыми вопросами.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

необходимый персонал без лишних хлопот

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

- максимальную производительность;

- минимальные затраты;

- минимальные риски.

УСЛУГА «ТАИНСТВЕННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ»

Если клиент жалуется, кто прав:
клиент или персонал?
Таинственный покупатель - это услуга,
которая позволяет со стороны
оценить качество обслуживания.
Данная услуга подразумевает покупку
Вашего товара или услуги специально
подготовленным человеком, который
сыграет роль клиента и объективно оценит ситуацию

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- объективную и точную обратную связь о состоянии дел Вашего бизнеса. ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

- итоговый отчет с подробным и системным
анализом ситуации;

- выработка рекомендаций для исправления
ситуации или поддержания достигнутого результата.

Узнайте, что делают сотрудники, когда Вас нет!

УСЛУГА «НОВИЧОК»

У Вас есть человек,
который должен выполнять
функции HR-менеджера,
но не компетентен в данных вопросах?
Мы поможем ему.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- объективную и точную обратную связь о состоянии дел Вашего бизнеса. ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

- итоговый отчет с подробным и системным
анализом ситуации;

- выработка рекомендаций для исправления
ситуации или поддержания достигнутого результата.

Узнайте, что делают сотрудники, когда Вас нет!